吉林省长春警备区走进百企千户开展民兵潜力调查——
家底摸清楚 兵员编得实
■田 野 齐英武
近日，吉林省长春警备区民兵整组检查验收工作陆续展开。通过拉动点验和综合评定，基干民兵党员、退役军人和新质力量占比均超过规定指标，民兵分队人员装备预征预储到位。该警备区领导介绍，今年民兵整组质效高，得益于去年11月启动的“走百企、进千户、编万兵”的民兵潜力普查活动，摸清了全市民兵潜力底数，为民兵整组工作打下了坚实基础。
“这是长春市近年来历时最长、规模最大的一次民兵潜力调查。”该警备区领导说，这次普查缘于某企业民兵分队一次拉动点验。2024年4月，警备区不打招呼拉动该企业专业民兵分队。在规定时间内，民兵到位率不达标，装备器材携带不齐全。经过复盘找到原因：相关人武部在开展民兵潜力调查时，没有深入该企业核实情况，只根据上报数据编兵，导致出现“名册兵”无法到位。
痛定思痛，警备区党委决定组织一次大规模民兵潜力普查，将长春市国有企业、高新技术企业、经济开发区、科研机构和普通高等院校等全部走访一遍，深入编兵单位调查，彻底摸清民兵整组家底。
据悉，这次潜力普查，警备区党委一班人严密分工：主要领导分别带队调查国有大型企业、普通高等院校和科研机构等单位编兵潜力，警备区机关部门领导和县（市、区）人武部主官负责其他适编单位。
对此，从事民兵潜力调查工作多年的某人武部军事科参谋说：“以往潜力调查，大多是人武部军事科与地方单位联系，因没有得到适编单位支持，无法全面掌握情况。今年，警备区和人武部主要领导带队，适编单位重视程度显著提高。”
“我们公司是国有大型企业，光学项目是国家规划建设的重点项目……”3月底，在长春市某有限公司生产车间，该公司负责人向带队调查的警备区主要领导详细介绍公司主营业务范畴、特色优势产业和生产经营状况等。潜力调查小组采取现场查看、面对面座谈和调查问卷等方式，全面了解该公司武装机构设置、民兵预建党组织建设、民兵作用发挥以及专业人才与先进技术潜在支前价值和主要装备器材数质量等情况。
为了把全市民兵潜力摸透，警备区党委要求潜力调查小组深入现地查看，核实企业生产车间、生产线数量，以及重点装备产能、技术员工数质量等情况，并与被调查单位主要领导座谈，就如何编建专业民兵、加强企业民兵管理等征求意见。他们还要求人武部对每名预编民兵逐一登门走访，对其年龄、学历、兵役、工作等情况一一核实，把“走百企、进千户、编万兵”潜力普查落到实处。
深入扎实普查摸底，换来可喜成果。警备区领导告诉笔者，根据民兵潜力普查结果，按照上级要求，他们采取“精准筛选”和“评定预选”的办法，按照“聚焦实战、平战结合、队伍专业、精确动员”的要求，高标准完成了编兵任务，确保民兵队伍政治上优、专业上精、素质上高、能力上强，做到忠诚可靠、切实管用。